Todas las personas trabajadoras en México tienen derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones pagadas, el cual aumenta de manera progresiva conforme se acumulan años de servicio en una empresa. Este derecho está contemplado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y se mantiene vigente para 2026, junto con el pago de la prima vacacional correspondiente.
De acuerdo con la legislación laboral, a partir del primer año de trabajo, los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones.
Este periodo aumenta en dos días por cada año adicional de antigüedad hasta llegar a 20 días al cumplir cinco años. A partir del sexto año, el incremento cambia: las vacaciones aumentan en dos días por cada cinco años de servicio continuo.
¿Cuántos días de vacaciones tendrás?
La tabla de vacaciones queda de la siguiente manera: en el primer año corresponden 12 días; en el segundo, 14; en el tercero, 16; en el cuarto, 18; y en el quinto, 20 días.
Del sexto al décimo año, el derecho es de 22 días; del año 11 al 15, 24 días; del 16 al 20, 26 días; del 21 al 25, 28 días; y de 26 a 30 años de servicio, 30 días de vacaciones.
Además del descanso, la ley establece que el patrón debe pagar el salario ordinario durante el periodo vacacional y otorgar una prima vacacional equivalente, como mínimo, al 25 por ciento del salario correspondiente a esos días.
Las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año laboral.
En caso de que una persona sea despedida antes de cumplir el primer año, tiene derecho a recibir una compensación proporcional al tiempo trabajado.
Asimismo, los empleadores están obligados a entregar anualmente una constancia que indique la antigüedad del trabajador y los días de vacaciones que le corresponden.
Fuente: Grupo Es Noticia
