El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México, establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT) desde 1970, que garantiza un ingreso extra para los trabajadores durante diciembre.
Este beneficio corresponde, como mínimo, a 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
Todos los empleados bajo la LFT tienen derecho a recibir esta prestación, incluyendo trabajadores de planta, eventuales, de confianza, y comisionistas.
Incluso aquellos con menos de un año de servicio obtendrán un pago proporcional al tiempo trabajado.
¿Cómo puedes calcular tu aguinaldo?
El cálculo varía según tu tipo de salario:
- Salario fijo: Multiplica tu salario diario por 15 días. Ejemplo: si ganas $300 diarios, recibirás $4,500.
- Salario variable: Usa el promedio diario de tus ingresos de los últimos 30 días trabajados.
- Vendedores y agentes: Promedia los ingresos del último año o el tiempo trabajado.
¿Qué hacer si no lo recibes?
Si tu patrón no paga el aguinaldo antes del 20 de diciembre, enfrenta multas de 50 a 500 UMAs.
Puedes presentar una queja en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, los Tribunales Laborales o Centros de Conciliación.
Propuesta para duplicar el aguinaldo
Legisladores del PRI han propuesto reformar el artículo 87 de la LFT para incrementar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario. La iniciativa también plantea aumentar el monto exento de ISR y busca fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores.
Así que ya sabes, si quieres saber cuánto podrías recibir, ponte a calcular.
Fuente: Grupo Es Noticia
