La Ley de Propinas 2025, una reforma clave a la Ley Federal del Trabajo (LFT), está a punto de transformar las condiciones laborales de más de 1.7 millones de trabajadores en México, como meseros, baristas, repartidores, gasolineros y personal de hoteles, cuya economía depende en gran medida de las propinas.
Aprobada por la Cámara de Diputados, esta iniciativa espera el visto bueno del Senado para su implementación. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre esta reforma, sus beneficios y su impacto.
¿Qué es la propina y por qué es importante esta reforma?
La propina es una gratificación voluntaria que los clientes otorgan al personal de servicios (meseros, taxistas, repartidores, etc.) como reconocimiento por la calidad del servicio. Sin embargo, muchos trabajadores dependen exclusivamente de estas gratificaciones, lo que los deja en una situación laboral vulnerable.
La Ley de Propinas 2025 busca:
- Garantizar un salario base digno
- Proteger los derechos laborales
- Asegurar que las propinas sean un ingreso adicional, no la principal fuente de ingresos
Principales puntos de la Ley de Propinas 2025
- Salario base obligatorio
Los empleadores estarán obligados a pagar un salario mínimo nacional como base, que en 2025 será de:
- $278.80 pesos diarios ($8,364.00 mensuales) en la mayor parte del país.
- $419.88 pesos diarios ($12,596.00 mensuales) en la Zona Libre de la Frontera Norte.
Esto asegura que los trabajadores tengan un ingreso fijo, independientemente de las propinas.
- Propinas como gratificación voluntaria
Las propinas se considerarán un estímulo solidario por la calidad del servicio, pero no podrán formar parte del salario base. Esto garantiza que sean un ingreso adicional y no una compensación obligatoria.
- Prohibición de apropiación por empleadores
Los patrones no podrán retener ni administrar las propinas. Estas deberán distribuirse exclusivamente entre los trabajadores que las generen, de forma equitativa y según acuerdos internos.
- Acceso a prestaciones laborales
Con un salario base garantizado, los trabajadores tendrán derecho a seguridad social, aguinaldo, vacaciones pagadas, Infonavit, IMSS y acceso a créditos, beneficios que antes eran inaccesibles para muchos que dependían únicamente de propinas.
¿Cuándo entra en vigor la Ley de Propinas 2025?
Una vez aprobada por el Senado y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), los empleadores tendrán 180 días naturales para adaptar contratos, sistemas de pago y políticas internas. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) supervisará el cumplimiento y aplicará sanciones en caso de incumplimiento.
¿Es obligatorio dejar propina en México?
En México, la propina no es obligatoria y es un acto completamente voluntario. Según la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), se recomienda dejar entre el 10% y 15% del total de la cuenta, pero la cantidad depende de la decisión del cliente. Además, el artículo 10 de la Ley Federal de Protección al Consumidor prohíbe a los establecimientos incluir la propina en la cuenta sin el consentimiento del cliente.
Fuente: Grupo Es Noticia
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